4. Cultura social.
¿Se han establecido relaciones firmes entre los miembros del equipo que garanticen un compromiso con la tarea?
¿Es este compromiso económico, afectivo, intelectual, por dominio, desinteresado…?
¿Tienen los miembros del equipo un concepto de lealtad vinculado a su tipo de compromiso?
¿Se han establecido relaciones sociales entre los miembros del equipo?
¿Se han definido jerarquías verticales y horizontales?
¿El proyecto proporciona una buena imagen social a los miembros?
¿Poseen los miembros del equipo carisma social para involucrar íntimamente a los demás y hacer partícipes a otras personas ajenas al equipo?
¿El desempeño habitual de las funciones de desarrollo del proyecto, humanamente, por las relaciones que desarrolla entre sus miembros, desarrolla y potencia su personalidad?