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FORTALEZAS
-Conocimientos de análisis.
-Valoramos los vínculos de cercanía que hay entre nosotros.
-Resolución y capacidad de organización.
-El clan es un camino de apoyo continuo desde que ingresamos en él hasta el final de nuestra vida.
-Nuestra actitud enfocada hacia el logro de metas para nuestro desarrollo y que los miembros asimilen esta cultura, incorporándola como propia, favorece el aumento del clan en calidad y cantidad.
-Mantenemos una formación continua de por vida.
-Tenemos herramientas tecnológicas, como las informáticas, para organizar el clan y sus tareas.
-Firme decisión de cumplir las tareas y hacer seguimiento de ellas.
-Las metas alcanzadas generan satisfacción y nos inducen a avanzar.
-El trato humano refuerza el vínculo entre los miembros.
-Somos pioneros con respecto a individuos, familias y grupos que parten de una desorganización o falta de cohesión entre ellos.
-Nuestros recursos, habilidades, aptitudes y actitudes incrementan los del clan.
-Los miembros desarrollan procedimientos para sus vidas. Pueden participar en los desarrollos de los de los demás así como los demás pueden participar en los suyos.
-Se nos da bien progresar y prosperar.
-Los éxitos estimulan a lograr más.
-Podemos compartir los problemas y solucionarlos juntos.
-Cuantos más miembros somos a más parte de la sociedad tenemos alcance.
-Con un clan se tiene una red de apoyo.
-Los miembros crecen social y económicamente como individuos.
-El clan sirve para estar acompañado en las dificultades de la vida y tener siempre personas que te guíen, aprecien, apoyen y ayuden.
-Los miembros desempleados, jubilados o sin actividad concreta pueden dedicar más tiempo al clan.
-El clan es eminentemente una entidad social que busca que las personas se relacionen, conozcan y se vinculen por lazos de amistad.
-El clan sirve para que la gente esté acompañada y no se sienta sola.DEBILIDADES
-Deben tenerse lugares físicos y virtuales de reunión.
-Conseguir recursos.
-Ser capaces de abordar y manejar varias tareas.
-Ser pragmáticos, evitando tareas poco útiles, oscuras, desfasadas u obsoletas.
-Nos hace perder oportunidades la competitividad con otras personas y clanes.
-Los miembros creen que podríamos mejorar el clan si solucionásemos sus asuntos personales.
-Algunos creen que relacionarse con personas es una fuente de problemas.
-La gente es poco inclinada a preocuparse por los demás directamente, y menos si son desagradecidos.
-Hay personas herméticas que ni ayudan ni se dejan ayudar.
-Se empieza con poca experiencia.
-La gente es reacia a contar su vida personal y quiere proteger su privacidad. No confía en poner sus asuntos en manos de otros.
-Un riesgo es fallar en la resolución de problemas y generar decepción.
-Un riesgo es la resolución de conflictos.
-Los miembros pueden no conocerse demasiado entre sí.
-La falta de comunicación es la gran barrera que limita el desarrollo humano.
-La falta de financiación, de recursos materiales y de recursos humanos puede limitar al clan.
-En un principio puede ser difícil encontrar miembros para el clan.
-Una limitación de los socios es su poca formación o poca habilidad para ser pro-activos.
-Se empieza en una posición desfavorable con respecto a asociaciones y instituciones ya constituidas.
-Hay que mejorar las habilidades, aptitudes y recursos de los miembros.
-Hay procedimientos que son difíciles de definir si es que se llegan a definir.
-Los recursos y el tiempo que pueden dedicar al clan son limitados, lo cual obliga a priorizar y desechar proyectos.
-Hay que mejorar la predisposición de los miembros a participar y actuar.
-La insatisfacción de los miembros podría llevar a que se dieran de baja, e incluso a la disolución del clan.
-Los clanes ajenos podrían interferir en nuestra capacidad de trabajo y éxito, y no es descabellado pensar que se aprovechen de nosotros para su beneficio sin aportar nada a cambio. Incluso habrá miembros que hagan lo mismo.
-La pasividad de los miembros es contagiosa y puede llegar a ser una lacra.
-Es necesaria tanto la formación cualificada como el desarrollo de habilidades sociales, de capacidad de trabajo en equipo y liderazgo.
-Hay que desarrollar la actitud de los miembros, su motivación hacia el clan.
-Que por circunstancias personales de cada uno no haya modo material de reunirse o contactar.
-Las diferentes sensibilidades emocionales de las personas cuesta gestionarlas.
-Los pocos ingresos de los miembros pueden reducir el número de proyectos que se pueden afrontar y su calidad.
-Hacen falta personas con habilidad económica y administradora.
-Hacen falta personas con habilidades sociales.
-Posibilidad de que haya personas tóxicas en el clan.
-Que por motivos económicos, políticos, ideológicos, religiosos, culturales, deportivos, clasistas, racistas o de género se generen conflictos en el clan.
-Que los miembros cuenten las intimidades de las vidas personales de miembros del clan a otra gente.OPORTUNIDADES
-Podemos aprovechar las nuevas tecnologías.
-La tendencia es el mundo emprendedor y competitivo. Prepararnos para ocupar posiciones de privilegio para el beneficio de nuestro clan y nuestros miembros.
-Prestar servicio a los miembros en dificultades o con enfermedades permitiéndoles formar parte activa en el progreso del clan y sus propias vidas.
-Un sistema financiero del clan, sin ánimo de lucro, facilita la puesta en práctica de los proyectos. En principio esto lo acordarán de manera personal las personas involucradas.
-Se facilita el acceso al trabajo, a mejores puestos, a estudios superiores o especializados de mayor cualificación con unos ingresos económicos mayores para los miembros, y el estudio y creación de negocios y empresas, así como de asociaciones y organizaciones.
-A medida que los miembros van progresando, se ponen a su disposición nuevos recursos para sus nuevas fases de desarrollo.
-Las instituciones del Estado, las administraciones y las empresas requieren de gente formada en aptitudes y actitudes, y nosotros podemos ofrecérselas.
-Las situaciones de riesgo social son una oportunidad para desempeñar nuestra labor de protección y supervivencia del clan.
-En tiempos de bonanza el clan se desarrolla más rápido unido que cada uno de sus miembros por separado.
-El clan puede llegar a tener un impacto y relevancia social.
-En tiempos de dificultades amortigua lo que le pueda afectar.
-Un clan fuerte aumenta la reputación y el estatus social favoreciendo sus relaciones con el resto de la sociedad, pudiendo obtener mejores contactos, amistades e incluso mejores parejas y familias, debido al desarrollo y perfeccionamiento de sus miembros y el alcance de sus logros.
-Los miembros se pueden asociar para crear negocios y empresas favoreciendo el empleo en el clan.AMENAZAS
-Que el clan sea muy primitivo y quede obsoleto con rapidez.
-Que otra entidad o clan ataque al nuestro.
-Que cada vez se exigen más capacidades y habilidades para el progreso de los miembros.
-Existe una percepción externa de que un clan,, hoy en día, es algo negativo o poco útil, y que sea minusvalorado o se opongan a él.
-Trámites legales, burocráticos y técnicos, si los hubiera, para constituirlo y desarrollarlo.
-Que la crisis actual de la pandemia provoca pérdidas de empleo y económicas, restando medios y recursos a los miembros, además de poder degenerar en una situación de inestabilidad social.
-Que el daño que se le pudiera llegar a generar a un miembro provocase su oposición directa a todo el clan.
-Que personas ajenas al clan malmetan a los miembros en contra del propio clan y sus miembros.
-Que la sociedad etiquete al clan como una asociación mafiosa o sectaria.
-Que otro clan quiera obtener el control del nuestro.
-Que gente malintencionada copie la idea del clan para crear una organización con fines deshonestos.
-Que alguien emplee acciones judiciales contra el clan.
-Que por desconocimiento de las leyes y normativas el clan no esté constituido o no se desarrolle de forma legal o no cumpla alguna de ellas.
-Que el clan sea rechazado en ciertos círculos sociales.
